全球科技企业年内裁员超9万 AI投入加剧人力成本压力

随着人工智能（AI）投资规模的持续扩大，科技公司的用人成本不断被压缩。据报导，Meta计划裁员约十分之一的员工以应对高昂的人工智能开支；与此同时，微软也对部分美国雇员提供了买断方案，并可能影响大约8750名员工。

依据追踪全球科技公司裁员情况的数据平台Layoffs.fyi显示，截至4月24日星期五，98家科技企业今年已累计裁减了近9.23万名员工。其中，今年三月份的裁员人数达到了历史新高，接近4.58万人。

Meta在年初时为了支持更多与AI相关的项目投资，对旗下的Reality Labs部门进行了人员缩减，约有1500个岗位受到影响，并且据称新加坡地区的员工也在社交媒体上表达了被裁的消息。

针对未来可能的新一轮裁员是否会影响到本地的员工，Meta尚未给出明确答复，《联合早报》已经向该公司发出了询问但未收到回复。

Meta从五月初开始启动了这次裁员计划，并决定不再填补之前宣布空缺的6000个职位。公司首席人力资源官盖尔（Janelle Gale）在给员工的一封信中表示，此举是为了优化公司的运营效率和应对其他投资需求。

近几个月来，Meta已经宣布了一系列价值数十亿美元的人工智能合作伙伴交易，并预计今年将创纪录地增加资本支出。

随着人工智能开支压力的增大，微软自年初以来已进行了多次大规模裁员。近期有消息称，公司正为符合条件的员工提供自愿退休买断方案，可能影响约8750人。

与此同时，致力于大力投资于AI基础设施建设的甲骨文（Oracle）也宣布将裁减数千名员工。亚马逊（Amazon）在1月份时已裁员近1.6万人，公司首席执行官贾西多次警告称人工智能的发展可能会导致劳动力规模缩小。

德科集团（Adecco）新加坡销售与市场的主管迪斯诺表示，在短期内这种趋势将持续存在。他强调这只是资源配置的调整，而非工作岗位的减少。他们服务的新加坡客户中，人工智能产业链上的职位正在快速增长，例如半导体行业新增了数百个技术岗位。

此外，路透社报道指出，Meta正在美国员工的工作电脑上安装新的追踪软件以收集员工的操作数据，用于训练AI模型和开发能够自主执行任务的智能代理程序。

迪斯诺认为如果未经明确同意就将员工工作成果用作AI训练的数据集，不仅会触犯伦理底线，在某些司法管辖区还可能违反相关法律。

“大多数新加坡员工都愿意灵活适应人工智能的发展。然而真正影响这种意愿的是公司对待员工的态度，他们是否被视为合作伙伴而非原材料。”

美国宾夕法尼亚大学计算机与信息科学系的研究教授赫门威福克（Brett Hemenway Falk）和沃顿商学院的高级研究员祖卡拉斯3月发布的一项研究表明，当前因人工智能驱动的大规模裁员潮是一个潜在陷阱。

他们认为当企业普遍选择用AI替代人力时，失去收入来源的人群购买力将下降，这进而影响整体经济活动。节省下来的成本并不会流入这些被裁减的岗位中。

针对未来可能出现进一步的人工智能裁员趋势，赫门威福克和祖卡拉斯提出了对自动化技术征税的建议，旨在通过税收手段改变当前AI领域的竞争逻辑，并纠正那些不良或低效的市场行为。