在英伟达芯片冲击下，甲骨文裁员四千七百人只剩三人：你的专长还能换来多少价值？
短短一夜之间，成千上万的人在睡梦中收到了离职通知，而更多人正面临失业的风险。众多职场人士深刻意识到，在人工智能的浪潮中，他们也可能成为公司裁员的对象。根据多方消息来源，美国时间周一凌晨，甲骨文大规模向员工发送了辞退信件。截至目前，已有数千名员工确认收到了离职通知，而分析师预测最终受影响的人数将达两万到三万人之间。整个过程中，人力资源部门没有提前预警，也没有主管进行安抚谈话，甚至连一次形式上的视频会
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汇丰拟大幅调整架构 AI变革或波及近两万职位
据报道，汇丰控股正考虑在未来几年内进行大规模裁员，旨在通过人工智能技术实现业务转型，此次裁员可能涉及约2万个工作岗位，约占总员工数的十分之一，显示出人工智能技术正在快速改变全球银行业的人力资源配置。内幕消息人士透露，目前汇丰正在进行初步评估，尚未做出最终决定。预计受影响最大的将是全球服务中心的非客户服务岗位，部分裁员可能通过不填补现有空缺、出售业务或退出某些市场来实现。汇丰发言人拒绝置评。
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黄仁勋谈AI：万亿基建投资将催生大量就业机会
在周二的一篇博客文章中，黄仁勋强调了人工智能的重要性，将其比作电力和互联网一样必不可少的基础设施，并指出制造芯片、构建计算机以及容纳AI系统的设施已经成为人类历史上规模最大的建设项目之一。他补充说：“目前我们仅仅投入了几千亿美元来启动这项工程。然而，未来还需要数万亿美元用于后续的发展。”他还提到，“为这些建设项目提供支持的人力资源需求十分庞大。”黄仁勋指出，构建人工智能数据中心需要电工、水管工、
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毕马威报告揭示：近半数美国大企预期AI将促进招聘增长
最新发布的报告显示，在美国大型企业CEO群体中，超过五成的人预计到2026年将增加员工招聘，36%的受访者表示未来几年内不会进行裁员调整。这一数据反映了人工智能技术投资对企业人力资源需求的增长趋势，表明企业在AI转型过程中更倾向于扩大而非缩减人员规模。尽管企业高层对借助人工智能改善业务持乐观态度，但短期内实际效果尚未达到预期目标。毕马威首席执行官Tim Walsh强调，许多公司难以从现有的人工智
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探索举措：利用人工智能开拓新兴就业机会
在今年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长王晓萍在一次关于民生议题的新闻发布会上表示，该部门正在研究相关政策和措施，旨在利用人工智能技术创造新的就业机会，并提升传统岗位的工作效能，以促进科技进步与社会福利同步增长。目前，人
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2023年高校应届毕业生预计将达1270万人
王晓萍部长在人力资源和社会保障部表示，今年我国大学毕业生总数将达到约1270万人，他们充满活力且富有创造力，是国家的重要人才资源。我们将努力开拓各种就业途径，扩大基层岗位的供给，并为年轻人提供在各个领域展示自己才能的机会。同
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瑞穗启动AI替代计划 十年内用人工智能替换五千个工作职位
日本第三大金融机构瑞穗金融集团计划在未来十年内，采用人工智能技术逐步替换大约5000个行政文职岗位，以提高工作效率。该集团于2月27日宣布，此举旨在“通过全面利用AI技术，将人力资源重新分配到关键业务领域，从而增强公司的盈利能力”，并且明确表示这不是裁员行为，受影响的员工将会被调派至其他部门工作。当前，瑞穗金融集团旗下银行业务及其他公司共有大约15000个文职岗位，因此本次调整预计将影响约三分之
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人社部等7部门对大型互联网平台和快递公司进行用工指导行政指导
人社部联合其他六个部门对主要的平台企业和快递公司进行了用工行政指导最近，人力资源和社会保障部与中央社会工作部、中央网信办、交通运输部、市场监管总局、国家邮政局以及全国总工会共同行动，针对维护新就业形态劳动者权益的问题，对包括美团、淘宝闪购、京东秒送、闪送、顺丰同城、盒马、滴滴出行、T3出行、曹操出行、货拉拉、满帮集团、圆通速递、申通快递、中通快递、韵达快递
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