小李反映
他的快递被公司里
同事拆开了人力资源相关的快递包裹。
对方没有道歉
几天后
他反而收到了公司解除劳动合同的通知书。
小李的购物记录
小李是成都人
来杭州工作两年了
三个月前
小李在滨江区创伟科技园A座的
“纯朴科技”杭州分公司工作，
找了一份做设计的工作
前几个月是试用期
他说3月30号
在网上购买了一部8300多元的
VIVO X300 Ultra手机。
打算当做礼物送给朋友
4月初收到货
发现手机有品质问题
申请了换货
6号中午
这款新手机送到公司门口时，
小李接受采访
小李当时外出就餐，大约十分钟左右没有留意。回来后同事告诉他包裹被拆开，他这才发现自己的新手机放在桌子上，并且已被打开包装。
小李购买的手机
小李说
吃了顿午饭回来
被告知快递被拆了
手机的塑料封装已经开启，
手机包装上有油污
包装里还有一些油污残留，显得有些损坏，而且快递盒子也不见了。小李推测可能是人事部的一位同事将盒子拿走。
小李的包裹被HR拆开
小李说
那位拆了包裹
负责公司人力资源的人事专员也姓李。
小李回忆事发经过
小李找她询问为何拆开他的包裹时，对方声称手机是为她买的，并且已经打开包装。当要求提供证据证明此事时，人事部的回应显得不耐烦，拒绝了赔偿的要求并建议小李自行退货处理。
小李购买的手机
小李提供了快递盒的照片作为证据，
能看到有“李”字
具体名字是空白的
以及他的手机尾号“5640”，
包裹上的信息
小李说
手机之前已经换过一次
非质量问题不能退换
当时他报了警
并表示不再寄送这部手机给客户使用。
在警方介入后，她要求人事部提供相关证明但未得到回应。双方在公司内部群组中进行了多次协商，然而对方并未承担相应责任。
小李购买的手机
小李说
4月7号
他在公司的
事件经过被发布到一个有15名成员的“杭州现场小伙伴事宜”群里，
公司的人事负责人杨先生随后私下联系了小李，并且还在群里发布了相关信息。
一共800多字
小李在群里发文
福建福州公司总部的
在与公司高层沟通后，小李认为人事部的行为属于违法解除劳动合同，并提出了几项诉求：一是要求赔偿经济补偿金2N；二是请求提供因辞退原因的离职证明；三是需要工资结算单以完成所有应得薪资；四是补缴社保和公积金。
说这是私人的事情
不要在群里发
小李当时说
“没人管我就发
你不管是吗
你们都不处理”
争议另一方的人事专员李女士表示自己是误拆，无需配合小李进行拍照等行为。
李女士拨打了总部工作人员杨先生的电话，
公司称是因为私人恩怨擅自占用办公资源群组，并连续多日在内发生激烈争吵
小李接受采访
小李说
他再次报警之后
公司给他发送了
导致工作无法正常开展，还多次报警处理了纠纷情况，
提到他在工作时间内
从而对公司声誉造成了严重的负面影响，
因此公司决定解除与小李的劳动关系。
根据法律规定，公司将不支付任何经济补偿金给小李。
小李认为这是非法解雇行为，并提出多项法律诉求。
解除劳动关系通知书
人事部的一名同事承认了误拆事件，
给公司品牌形象
并表示愿意道歉和退款换货，但公司内部调解未能达成一致意见。
因此公司在正常工作时间内发出了解除劳动关系的通知书。
本次解除劳动关系
总部工作人员杨先生建议小李可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷。
小李的诉求
小李：我认为这个就是违法解除劳动合同，我现在诉求有五点，第一个就是赔偿这个经济赔偿金2N。我是半年以下，是0.5N等于0.5个月的工资，所以2N等于一个月工资。第二条的话，就是给我开具公司原因辞退的这个离职证明。第三个就是需要给我这个工资结算单，并且结算全部的工资。三月的工资还没有发，是四月的十五号发。四月还有几天，其实应该是全部一起结算。第四点就是补足社保，第五点就是补足公积金。
小李提出诉求
另一方当事人 李女士：我是误拆，而且我没有义务去配合你们这种去拍照，我只配合政法部门，好吗？
另一方当事人 李女士：我为什么要跟你说？我跟警察说不就行了，我为什么要接受你的采访？我有义务吗？
李女士拒绝接受采访
李女士拨通了总部工作人员杨先生的电话
杨先生表示
小李和李女士之间的纠纷
属于个人私事
公司工作人员接受采访
“纯朴科技”总部工作人员 杨先生：这个其实起因就是因为误拆了一个快递，他们说能够去退货、退款、换货，也真诚地道歉了。在公司的这个正常上班时间，以及在公司的这个群里边去争吵，那我们也其实在过程当中也有（调解）好几次的，也想去安抚一下这个情绪，总体来讲，他跟工作上也没有什么太大的关系。
工作群截图
小李回应
他没有收到过李女士的道歉
而且他问过手机卖家能不能退换
客服回答说换货过的话
不支持7天无理由了
7天内有质量问题可以申请退货
杨先生说
因为小李那几天在群里接二连三发信息
影响到团队氛围和情绪
所以公司发了《解除劳动关系通知书》
小李和客服聊天记录
“纯朴科技”总部工作人员 杨先生：那当然如果说他本人觉得说不认可这个通知也没关系，他可以正常走这个劳动仲裁的程序，哪怕说最终法院判定下来说我们公司是非法解除或者怎么样我们也认。
公司称小李可以申请劳动仲裁
小李说
他会考虑的