近日，AI 行业传出一则重大新闻。
多家媒体披露，国内一家领先的人工智能初创企业 DeepSeek 正在与潜在投资者进行谈判，计划以超过 100 亿美元的估值筹集至少三亿美元的资金。
据悉，DeepSeek 确实正在接触一些机构，但有关本次融资的具体金额和公司估值的消息尚需进一步确认。
去年，凭借高性能且成本低廉的推理模型 DeepSeek R1，该公司在 AI 领域引起了广泛关注，并导致股市波动。此外，这还引发了市场对大型模型技术和基础设施价值的新一轮评估。值得注意的是，尽管 DeepSeek 是一家初创企业，但其从未接受过外部风险投资的支持，而是完全依赖母公司幻方量化以及公司内部资源。
之前，DeepSeek 曾多次拒绝了来自中国顶级风投机构和科技巨头的融资提议。
此次潜在的融资行动凸显了在高级推理能力和智能体技术快速发展的情况下，开发并运行顶尖大模型需要巨额的资金支持。
最近有消息显示，DeepSeek 在内蒙古乌兰察布招聘数据中心运维工程师，这表明该公司首次直接负责计算基础设施运营的人才招募工作。此举预示着 DeepSeek 正在转向自建数据中心基础设施的「重资产」模式，这种模式要求大量的资金储备来降低长期算力成本。
同时，科技界都在期待即将推出的下一代基础大模型 DeepSeek-V4，研发和运行这样的顶尖 AI 模型对公司的财务状况提出了更高的要求。
此外，DeepSeek 的早期大模型以极高的性价比在全球范围内引起了轰动。其 API 定价通常仅为美国同行（如 OpenAI 和 Anthropic）的几分之一。充足的外部资金可以帮助他们在全球 AI 价格战中保持进攻态势。
如果 DeepSeek 能够以 100 亿美元的估值成功筹集三亿美元，那么该公司出让的股权将非常有限，母公司幻方量化和创始团队仍会持有绝对控股权，并掌握战略主导权。因此，未来 DeepSeek 继续采取开放策略的可能性较大。
在其成功的背后，DeepSeek 的关键在于专注于提升计算效率以及核心模型架构（如 MoE 架构、强化学习 R1）。然而，最近一段时间我们频繁听到该公司高级人才跳槽的消息。
人才出走
新一代 DeepSeek 模型尚未发布，而两位重要研究人员已相继离职。
最近罗福莉作为 DeepSeek V3 的关键贡献者之一加入小米公司，并负责其 AI 业务板块的工作。
另一位 95 后研究员郭达雅也加入了字节跳动旗下的 Seed 团队，担任 Agent 负责人之一，职级为 L8。他曾参与过 DeepSeekMath、DeepSeek-V3 和 DeepSeek-R1 等多项重要项目。
关于郭达雅的薪酬待遇，外界有不少猜测。此前有报道称其年薪（包括期权收益估算）接近亿元水平。
对此，抖音集团副总裁李亮公开回应称，该公司近期并未招聘到任何近亿元年薪的员工，并强调 Seed 团队所有技术人员的薪资体系是一致的，由现金、字节期权与豆包期权构成，且全部归属期为四年。不存在「需要满足一定条件才能拿全」的情况。
大型科技公司对于 AI 人才的强大吸引力既体现了对研究方向的认可，也反映了整个行业正从大规模技术探索阶段转向工程验证和生态系统建设的新时期。
如果未来 DeepSeek 能成功融资，则该公司将拥有更多资源进行商业化的部署。
参考内容：
https://www.theinformation.com/articles/chinas-deepseek-raising-money-first-time-10-billion-plus-valuation
https://www.reuters.com/world/china/chinas-deepseek-is-raising-funds-10-billion-valuation-information-reports-2026-04-17/