▲图源：彭博社
智东西
编译 刘煜
编辑 陈骏达
据报道，苹果公司新任CEO约翰·特纳斯（John Ternus）将于今年九月上任。在此背景下，该公司近期的高管层和资深工程师频繁变动，使得他面临如何在人才流失高峰期稳定核心团队的重大挑战。
在去年年末，负责苹果芯片业务的约翰尼·斯鲁吉（Johny Srouji）向库克表达了他对是否继续留在公司任职的深思熟虑，考虑开启职业生涯的新篇章。
斯鲁吉现年61岁，是他带领团队研发的自研Mac与iPhone芯片，已成为行业的标杆产品。
据悉，斯鲁吉曾向一些同事透露，管理庞大的苹果芯片业务让他感到身心疲惫。此外，他事无巨细的工作风格以及持续的技术突破压力也令他不堪重负。
随着苹果在AI领域的布局进展缓慢，硬件设计逐渐趋同化，斯鲁吉团队的芯片研发成果仍然是公司最核心的竞争优势之一。一旦失去他，对库克的职业生涯来说将是一次重大打击。
为了留住斯鲁吉，库克采取了挽留措施：为他提供一份优厚的新薪酬合同，并任命其担任苹果首任首席硬件官的职务。
这一新的职位整合了斯鲁吉原先负责的芯片业务和特纳斯当前管理的硬件工程业务。这实质上使得斯鲁吉成为苹果公司的二号人物。在库克退休并由特纳斯接替CEO职位后，斯鲁吉将正式接管整个硬件部门。
苹果前全球采购副总裁托尼·布莱文斯（Tony Blevins），他与斯鲁吉、特纳斯及库克均有密切合作，在接受采访时说：“这种统一的工程组织架构有望简化决策流程并强化产品整合能力，最终将带来更好的业绩表现。”
苹果本周正式宣布了这项人事调整，任命斯鲁吉担任扩权后的全新职位。
在苹果全体员工大会上，特纳斯公开赞扬了斯鲁吉，并支持此次的人事安排。“多年来Johny一直是我的伙伴与挚友，”他说道，“他的才华横溢、能力出众为苹果做出了不可估量的贡献。我由衷地高兴他能接任这一扩权后的关键职位。”
在去年十二月有关斯鲁吉考虑离职的消息传出后，他曾向员工保证短期内不会离开，但外界对他能在苹果任职多久仍然存疑。
斯鲁吉同时负责领导数千名工程师，并统筹所有设备的研发。然而现在他正试图精简自己的工作范围。周二时，他已经通知员工将核心职责分配给五位高级管理者分管。
据知情人士透露，斯鲁吉亲自组建了自己的核心团队，而新任命的管理者可能需要经历一段适应过程。
斯鲁吉以强硬的管理风格著称，与特纳斯温和稳重的方式形成对比。这可能会引发新并入硬件团队员工的不适感。
苹果官方对此未作评论。
除了挽留斯鲁吉，苹果还采取其他措施来稳定核心团队，比如为克雷格·费德里吉（Craig Federighi）提供更多的权力，让他负责AI软件业务以及Apple Watch与Vision Pro操作系统研发。
除开斯鲁吉考虑重新规划职业路径外，苹果多位高管也正在重新审视他们的职业生涯。
据知情人士透露，迈克·罗克韦尔（Mike Rockwell），他目前负责构建Vision Pro头戴设备并重构Siri语音助手，正考虑明年离职或转任顾问职位。他对向新直属上司费德里吉汇报工作感到不满，并希望获得更高层次的职位。
多年前，罗克韦尔曾被期待接管苹果的产品与AI战略规划，几乎等同于首席技术官的角色。当时认为头戴设备将成为继iPhone之后的核心业务，因此对他的任命也就顺理成章。
但如今，随着智能眼镜等穿戴设备的发展前景变得模糊不清，虽然苹果仍在研发相关产品，初代Vision Pro由于价格昂贵且体积庞大，并未获得市场认可。然而在Siri完成升级之前，罗克韦尔基本不会离职。
需要指出的是，在此次人事调整中，长期担任特纳斯副手的凯特·伯杰龙（Kate Bergeron）可能会感到不满。
作为苹果多条产品线的设计负责人之一，她曾被认为是最有可能成为未来硬件业务负责人的候选人。然而，最终由七年前从英特尔加盟苹果的汤姆·玛丽布（Tom Marieb）接任这一重要职位。
据知情人士透露，特纳斯选择玛丽布是因为对他的信任，希望他能降低潜在的风险并支持公司的发展战略。
此外，随着斯鲁吉晋升为首席硬件官，他的继任者人选目前尚无明确的消息。同时，苹果未来将面临大量资深高管集中退休的问题，这也将成为特纳斯需要解决的重大挑战之一。
苹果政府事务负责人凯特·亚当斯（Kate Adams）将在今年晚些时候正式退休；此前卸任财务总监但仍保留其他职务的卢卡·马斯特里（Luca Maestri），也即将结束在苹果的工作任期。
此外，包括营销主管格雷格·乔斯维亚克（Greg Joswiak）、零售负责人迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O’Brien）、应用商店负责人菲尔·席勒（Phil Schiller）以及服务业务主管埃迪·库伊（Eddy Cue）在内的多位高管，他们均已在苹果供职近四十年，也将面临退休。此前，奥布莱恩已经透露了她考虑退休的信息。
布莱文斯表示：“特纳斯面临的最大挑战与当年的库克相似——需要完成乔布斯时期建立的初代管理层的新老交替。当前市场对苹果的业绩、创新和业务连续性有着极高的期望，因此他必须解决重建公司高管团队的问题。”
不仅如此，特纳斯还需要面对外部企业挖角的压力。
据悉，特纳斯的核心副手唐·坦（Tang Tan）已经加入OpenAI担任首席硬件官，并与萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）、前苹果设计总监乔纳森·艾维（Jony Ive）合作，招募多位苹果工程师前往研发新的硬件设备。
总结而言，在CEO交接的关键时期，高位留人和架构调整成为了稳定核心芯片及硬件团队的重要手段。但与此同时，人才流失与AI转型仍然是特纳斯需要解决的核心问题之一。
苹果此次采取了挽留关键人物和重组管理架构的方式来稳固其核心的芯片和硬件研发队伍，以此在CEO交接的关键时期为公司的AI转型和产品创新奠定技术基础。
尽管苹果已经采取了一系列措施，但包括关键高管的职业规划变动、乔布斯时代的老将集中退休以及竞争对手的持续挖角等挑战，仍将是特纳斯必须直面的问题。
同时，在稳住核心人才的基础上，苹果能否有效解决目前AI布局滞后和硬件创新趋同化等问题，也将是考验新任CEO的关键所在。