在事业单位招聘过程中，一名考生通过了笔试和面试阶段，但由于体检签到时迟到两分钟而被取消资格，失去了入职机会。之后，该考生提交了就医证明申请复检，但相关部门仅口头答复，并未按照法定程序进行处理。
近日，在一次新闻发布会上，四川省高级人民法院与司法厅联合宣布了一起典型案例的审理结果。
法院在审理过程中指出，体检公告中对于签到时间的规定存在多种合理解释的空间，根据有利于考生的原则，认定8点至8点20分为有效签到时段。同时，法院还批评了人社局执法程序上的不当之处，并依法撤销原处理决定，要求重新作出合法的处置。
田某灵在2025年参加了该县上半年事业单位招聘考试并通过笔试和面试进入了体检环节。公告明确指出考生需要于6月21日上午8点准时签到并乘车前往体检地点，否则视为自动放弃资格。
因为迟到两分钟而被取消参加事业单位体检资格的田某灵提交了相关证明材料申请复检。
田某灵当天由于身体不适未能按时到达人社局大门，在8点2分才抵达，错过了签到和体检的机会。之后他向相关部门提出了书面申诉，并提供了自己当天就医时出具的相关诊断证明。
当地人社局以超时为由口头告知其被取消资格，但没有给出书面决定，也没有明确说明可以进行陈述或申辩的途径。田某灵对此不服，将该局告上法庭，要求撤销原处理决定，并恢复自己的体检资格和后续招考程序。
法院认为，人社局发布的体检公告并未明确规定签到的具体时间范围，存在多种解释的可能性，应当优先采取有利于考生利益的理解方式，认定田某灵的行为符合规定的时间要求。
此外，法院指出，在涉及公民重大就业权益的决定中，行政机关有义务遵循正当程序原则，包括告知当事人陈述申辩的权利和救济途径。人社局仅以口头形式通知田某灵被取消资格的做法不符合法律规定，且其机械执法行为也违反了比例原则。
法院判决撤销原处理决定，并责令县人社局在60天内重新作出合理合法的处置决定。随后，该局立即重启招聘工作流程，田某灵顺利完成了所有环节并正式入职。
在这场案件中，法院强调了平等就业权的重要性以及保障公民权利的重要意义，明确了体检公告存在多种解释时应优先采用有利于考生利益的原则，并纠正了行政机关程序上的违法行为。
封面新闻记者 戴竺芯
广东省公务员考试中的一名应试者李明（化名）在笔试成绩公布后发现自己被一个假的高分成绩单误导，导致他丧失了原本有可能胜出的机会。该事件反映了考公过程中的诚信问题。
对于许多考生而言，“上岸”是他们追求的目标之一，但有时这个目标可能因一些意外情况而变得遥不可及。
去年十二月，李明报考了广东省一个法官助理的公务员职位。当他得知自己笔试成绩仅比第一名低0.05分时，他感到十分惊讶和失望。
根据广东2026年度公务员招录公告的规定，面试成绩占总成绩的一半比重，这意味着如果想要逆转局面，李明必须在面试环节中超过对手近15分。这对他来说几乎是一个不可能完成的任务。
李明本来计划报名参加培训课程来准备接下来的面试，但在看到那个假的成绩单后，他变得灰心丧气，决定放弃系统的备考策略，只是抱着碰运气的心态去尝试一下。
短暂的希望
一月底，广东省公布了公务员笔试成绩。李明发现自己仅比第一名低0.05分，并且没有入围体检名单中的候选人。
在得知自己的分数后，他感到心情复杂，因为根据往年的经验来看，这样的分数并不理想。为了准备接下来的面试，他已经开始考虑报名培训班进行系统备考。
然而，在一个深夜里，室友转给他的一篇网帖彻底打乱了他的计划。
发帖者声称自己是该岗位笔试第一名，并附上了高分的成绩截图：行政职业能力测试84.4分、申论75分，总成绩为79.7分。这些分数让他认为反超的希望渺茫。
对方在帖子中称自己已经备考七个月，并且在面试前没有其他工作机会或录用通知，似乎表明他会全力备战以确保岗位不旁落他人之手。
李明表示，对方不断强调自己的付出和处境，暗示了他一定会全力以赴准备面试的决心。这种交流让他对是否应该参加培训产生了怀疑。
最终，在朋友的鼓励下，李明决定继续参与面试环节，并进行了简单的复习准备。
从79.7分到65.3分
面试当天，他结识了同岗位笔试第三名陈磊（化名）。两人在讨论中发现他们此前都曾通过相同的网帖与“第一名”进行过交流，并且添加了他的微信。
当天晚上，该岗位公布了笔试、面试成绩及综合排名。李明和陈磊查看名单后惊讶地发现，“第一名”的实际分数只有65.3分，而行测成绩更是远低于此前公布的84.4分。
在进一步核实信息之后，两人确认了“第一名”就是该岗位入围体检的考生，并且其日常社交账号正是他们之前通过网帖添加的那个微信号。
李明感到十分愤怒和懊悔：“如果我早知道实际情况的话，一定会全力以赴准备面试。”
他认为，“第一名”的行为是有意为之，目的是营造高分优势并排除潜在的竞争对手。同时这种做法也严重破坏了公平竞争的原则。
发布网帖的“第一名”事后表示道歉，并承认自己当时的心态崩溃导致做出错误决定。“但确实我没有让你们不准备面试”，这是他给出的理由。
有自称该岗位笔试第四名的人留言说也曾收到过“第一名”的虚假成绩截图，这表明对方可能是为了排除所有潜在竞争对手而这样做。
李明已经将相关情况整理成举报信寄送至招录单位，并且表示会继续关注此事的进展和处理结果。
李明通过面试当天的考生分组名单，与入围体检人选的准考证号比对后，确认了该考生的名字。随后他又结合姓名和岗位要求的专业，找朋友多方打听。
根据李明提供的多份聊天记录，有两个消息源向他表明，陈磊添加的微信，就是此次入围体检考生日常所用的社交账号。
愤怒与懊悔瞬间涌上李明心头:“我们真实的笔试分差只有0.05分，按笔面试各占50%折算后，综合分差只有0.025分，完全是面试定输赢。如果我早知道是这样的情况，一定会全力以赴准备面试。”
在李明看来，入围体检的考生在网上发布79.7分的成绩截图是蓄意为之。根据公告，笔试成绩合格线为60分，而该岗位第一名为65.3分，这意味着进入面试的三名考生分数大致分布在60分至65.3分之间，分差本就不大。对方刻意将成绩伪造成79.7分，既营造了高分优势，又与往年类似岗位的分数相近，不易引起怀疑。
回头看，李明坦言自己当时几乎没有怀疑过那张截图，本身这个岗位在广深地区竞争较为激烈，吸引来高分考生并不意外；此外，笔试成绩截图界面与广东省公务员录用系统查询页面基本一致，很难看出P图的痕迹。
据他提供的聊天记录截图，发布网帖的“第一名”在面试当天晚上删除了陈磊的微信，次日重新添加并道歉：“实在对不起，我确实挺卑劣的。”
发布网帖的“第一名”与陈磊的对话 图/受访者提供
“第一名”在微信中解释，因为预估分数与实际分数相差太多，不是自己的真实水平，导致心态崩溃，才想出了这个办法， “但我确实从来没有让你们不准备面试”。
值得注意的是，在李明将事件经过发布到社交平台后，有自称该岗位笔试第四名的网友留言，称自己也曾收到过“第一名”发送的虚假成绩。李明推测，对方的目的是排除所有潜在竞争对手——按照考试规则，在面试资格审查环节，若前三名中有考生放弃面试，第四名可递补入围，“这不仅是品行不端，也破坏了公平竞争的环境”。
中国新闻周刊了解到，日前，相关材料已被整理成举报信，并寄送至招录单位。他提供的运单记录显示，这封举报信已被签收。
就该事的调查情况及进展，中国新闻周刊致电招录该岗位的广州市中级人民法院，工作人员表示已关注到相关情况，目前正在处理。记者同时尝试联系发布成绩单的网友，截至发稿前，未获得回应。