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79位跨方向骨干、87%的初代留存率，和一套让年轻人围绕问题自由组队的机制。作者｜周悦过去一年，围绕DeepSeek的人才流动消息一直没有停。从早期罗福莉离职，到初代大模型作者王炳宣、多模态骨干阮翀、R1核心作者郭达雅，相继跳槽。核心作者接连被挖，DeepSeek的技术壁垒会不会松动？我们决定换一种方式来看这个问题。我们用Codex和Python，梳理了DeepSeek近两年发布的27篇核心论文和
4月16日，有关DeepSeek年轻研究员郭达雅以高额年薪加入字节跳动的报道引发关注。抖音集团的一位高级管理人员李亮在社交媒体上发文澄清，称该消息并不准确。他指出，在字节跳动招募的所有seed团队成员中，薪酬结构是一致的，包括现金、股票期权以及豆包期权，并且所有员工的四年期期权都会完全归属，没有所谓的“需要达到特定条件才能全部领取”的情况存在。近期也没有招聘到年薪近亿元的员工。同时，他提到seed
最近，量子位公众号 QbitAI 发布了一篇关于DeepSeek公司的报道。该工程师名叫郭达雅，是V2、V3、R1等一系列模型的重要作者。郭达雅在学术领域和竞赛中有着卓越的表现，被誉为“中山大学雷军”。据郭达雅自述，他博士入学后的第三天就完成了毕业所需的论文发表要求。他还在腾讯广告算法大赛中多次夺冠，并在微信大数据挑战赛中获得第一名。郭达雅在真人秀《燃烧吧！天才程序员》中展现了顶尖的编程能力。离职
DeepSeek的核心工程师郭达雅正面临新的职业选择。 克雷西 2026-03-22 15:03:33 量子位 郭达雅将花落谁家？