Web3天空之城|城主视角：
就像其他关注AI领域的朋友们一样，今天早上看到一条重要新闻：Qwen（通义千问）的技术负责人林君扬在社交媒体上宣布离职。
初见此消息时，我的第一反应是惊讶和不解。
通常来说，在一家大型公司中，部门负责人的变动每天都在发生。然而这次不同寻常之处在于，Qwen 大模型正处于一个非常关键的发展阶段。
Qwen 图像生成模型及编程辅助工具等产品在市场上备受好评，尤其是在开源领域占据领先地位，尽管在某些闭源产品的性能上略有差距。最近推出的Qwen 3.5 plus更是广受赞誉，在我所处的圈子中获得了极高评价。
近期，我对阿里Qwen的表现表示赞赏，无论是图像生成还是编程辅助工具，都展现了国产大模型的强大实力。唯一尚未涉足的是视频生成领域，而这正是字节跳动擅长的部分。
总体而言，我认为Qwen在过去一段时间里做得相当出色，无疑是阿里巴巴近期最引以为傲的产品之一。
然而，就在这个关键时刻听闻其核心负责人宣布离职的消息。
一般来说，大公司部门负责人的离开往往意味着他们未能达到预期目标。但像阿里这样，在产品发展良好的时候让核心人物离去的情况却很少见。
对于这一事件的传闻主要有两个：
- 阿里云更改了对Qwen团队的考核标准，采用每日活跃用户数（DAU）作为衡量基础模型研究团队的表现指标。
- 这些变化实际上暴露了企业内部机制与当前AI发展的矛盾。在互联网公司中，流量和变现通常是首要考量；而在开源模型领域，顶尖人才的信念和社区生态才是关键因素。
然而，在Junyang Lin看来，这种做法并不符合他的价值观。于是他选择了离开，相信全世界的顶级AI公司都在积极寻找这位人才的信息。
我想问的是，这是否是阿里想要的结果？显然不是。Qwen团队正处在高速发展阶段，即便没有直接盈利，但他们在开源模型领域取得了显著成就，这是任何高层都不希望看到的局面被打破的。
如果这不是管理层的目标，那么在做出这样的决定之前，有没有做好充分准备和沟通呢？
这件事的发生让人不禁质疑是否有相关人员为此承担责任。毕竟，在团队处于巅峰时刻逼走技术负责人并导致不理想的结果，这绝非偶然事件。
Junyang Lin或许年轻气盛，但在面对大公司内部安排时可能感到力不从心。然而在AI时代的核心领域，展示个人英雄主义精神尤为重要。
传统的软件开发团队可以依赖于稳定的流程和标准化的岗位职责，但如今的大模型研究则需要更多创新和个人直觉。用旧有的管理模式去约束新一代技术领军者无疑是不合时宜的做法。
开源项目OpenClaw仅靠一个人的力量就能在短短时间内取得巨大成功，这充分证明了个人影响力的不可替代性。
如果阿里认为开源与否无关紧要，那么对团队进行调整自然也不会造成太大影响。然而作为Qwen忠实的用户和支持者，我希望看到团队能够继续向前发展，不要浪费好不容易才建立起来的良好局面。
当大公司的传统思维遇到新时代的技术挑战时，往往会面临严峻考验。此次事件无疑给阿里带来了一个沉重打击。
在最后只想说两个字：
火遍全球，100天 GitHub Star 直接超越Linux的OpenClaw，就是创始人单枪匹马干出来的。
当然，如果阿里觉得开源不开源无所谓，大模型做好做坏也无所谓，那折腾一下团队，慢慢从头再来，确实也都无所谓。
而此刻，笑的最开心的，一定是国内外的大模型同行们。
坚固的堡垒都是从内部击破的。如果事情已无可挽回，作为Qwen开源模型的忠实用户和支持者，城主希望Qwen团队继续扛住大旗，别浪费了好不容易才打造的大好局面。而对于阿里组织内部，如果高层固执地认为这只是一次走向商业化必经的‘组织阵痛’，那这代价未免也太惨痛了些。 Qwen终究还是能扛住风波继续向前，但这依然是阿里自己给自己平添的一个毫无必要的打击。
当大厂的流量思维+老派管理思维遇上大模型时代的极客信仰，亲手折断自己最锋利的矛…… 城主在最后只想说两个字:
何必！