微软推出早期退休方案
微软近期宣布了一项针对美国员工的大规模提前退休计划，并已正式启动该程序。这项计划涵盖了约8750名员工，占其在美国的总员工数（截至2025年6月为12.5万人）的比例约为7%，这是微软历史上规模最大的一次人事调整。此次自愿买断退休方案主要面向那些工龄与年龄合计达到或超过70年的员工。公司提供了具有吸引力的补偿条件，旨在通过减少人力成本和提高运营效率来应对AI领域的大额投资带来的财务压力。自2023
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微软推出自愿退休计划惠及近8万美国雇员
某美国科技巨头向其部分国内员工提供了一项自愿退休计划。一名熟悉该计划的消息人士透露，约有7%的本土职员可能符合此次离职方案的要求，这是该公司首次实施如此规模的买断措施。截至今年6月，在这家公司在美设立的办事处中大约拥有12万5000名员工，其中符合条件的人数占总数的比例约为7%，即约有8750人可能受到此次计划的影响。 据备忘录显示，该方案已于上周四（即4月24日）向全体员
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Basic在401(k)计划中引入VanEck加密货币ETF，契合美国最新退休政策变动
VanEck已开始让美国401(k)账户持有人接触部分数字资产交易所交易产品（ETP），表明该公司正在努力将加密货币投资融入传统退休计划中。本周三，这家基金管理公司宣布，其特定的数字资产ETP产品可通过金融科技平台Basic Capital提供给雇主赞助的401(k)方案使用。VanEck和Basic Capital未透露即将上线的具体数字资产ETP种类。在加密货币行业里，VanEck的比特币信托
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