北京正在加强对金融业薪酬体系的改革，部分国有银行高层管理人员的奖金被削减了至少30%。
据知情人士透露，两家大型国有银行的高级管理层，包括各个业务部门的负责人，去年的奖金被减少了30%到50%。此外，还有一名知情人士表示，一家中型全国性银行的部门主管去年的变动薪酬也减少了大约40%。
中国政府近年来积极推行“共同富裕”政策，并对所谓的“奢侈生活方式”进行整治。其中，特别关注薪酬结构不合理的问题，长期以来，中国金融业的中层管理人员收入普遍高于高层管理人员。由于高层管理人员多为中共党员，他们的薪酬通常受到严格限制。
去年年底，中国财政部要求主要国有机构提交正式的薪酬改革计划。尽管许多机构仍在等待财政部的最终审批，一些已经开始追溯性地削减薪酬。奖金削减是最直接有效的手段，因为变动薪酬通常占管理人员总薪酬的50%至70%。
据知情人士称，削减奖金的情况不仅限于银行业。据报道，一家大型国有保险公司的中层管理人员去年底的2024年奖金被削减了至少30%。
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尽管面临利润下滑和不良贷款接近历史最高水平的挑战，中国银行业去年的总盈利达到了2.38万亿元人民币，同比增长了2.3%。