近期，牧原股份宣布了一项针对越南的人才招募计划，提供年薪在30万元至50万元之间的职位，招聘海外工程项目经理、造价管理及规划设计等领域的人才，并将其外派到越南西宁省工作。该岗位的应聘者需要具备良好的越南语和英语沟通能力，并专注于猪舍建筑相关的领域。值得注意的是，该公司之前还启动了一项针对越南籍毕业生的国际管培生计划，最高年薪可达100万元。
公司的人才布局反映出其加速国际化战略的决心。根据公开信息显示，在2024年与BAF越南农业股份公司达成合作协议后，去年当地媒体曾报道双方将在西宁省共同建设一个高科技楼房养猪项目，这和本次招聘的地点一致。
在完成在香港上市之后，牧原股份计划将大约60%的资金用于海外市场的扩张，尤其是东南亚地区，包括越南在内的市场将成为重点布局区域。
牧原股份加快了其国际化的步伐（资料图）
最高年薪可达50万元/年
近期，牧原股份对外公布了专门针对越南的人才招聘计划。
从职位要求来看，该招聘主要面向土木工程、项目管理、城乡规划、建筑学、造价管理和供应链管理等相关专业的求职者。公司希望应聘者拥有一定的工作经验，并且有海外工作经历的优先考虑；语言方面则需要掌握越南语和英语，流利沟通者更佳。
此次招聘提供的综合年薪范围在30万至50万元之间，包括了海外工程项目经理、造价管理和规划设计等职位。其中，规划设计岗位将负责对越南猪场项目进行选址调研，并出具可行性分析报告；同时还需要绘制和优化包括猪舍建筑在内的各类施工图纸。而项目经理则需全面管理越南猪场建设的全过程，协调中越双方团队，并开展培训与绩效考核等工作。
上述职位均要求应聘者能够接受长期外派至越南的工作安排并适应当地环境及文化差异。
据了解，在去年牧原股份还启动了一项针对2024届和2025届越南籍毕业生的国际管培生招聘计划。该计划面向所有专业的本硕博毕业生开放，要求具备良好的中文沟通能力和英语水平，并且优先考虑汉语言、畜牧兽医以及管理类相关专业背景的学生；该项目分为中国培养与在越南长期发展的两个阶段。
在上述提到的全面薪酬体系中，包括了战略工资和上岗工资两种类型。其中，卓越领头人计划目标为总监或经理级别，上岗薪资范围定为50万至100万元/年；A类干部培养方向则是项目带头人与核心研发人员，分别为40万至80万元/年、30万至60万元/年的薪酬标准；达人计划则面向场长和线兽医以及业务主管等职位，相应薪资范围设定为30万至60万元/年及20万至40万元/年。
去年越南政府显示出对楼房养猪模式的支持态度
本次招聘的所有岗位均位于越南西宁省。
关于公司在越南的项目，公司内部人士透露称目前仍处于合作阶段，并未进入实际运营环节。
自从2024年起，牧原股份便与BAF越南农业股份公司签署了战略合作协议，在猪场设计建设、生物安全和环保等方面提供技术支持和服务。
去年3月成立了越南牧原有限公司，规划在越南境内启动多个养殖项目（包括养殖场及饲料厂）的建设工作。
去年6月，当地一家财经类杂志报道指出BAF计划在其省内开发一个包含两栋六层建筑的智能养猪综合体，并与中国最大的养猪企业之一——牧原股份合作推进多层养猪模式的应用与发展。
根据去年7月越南之声的报道，负责农业和环境事务的地方部门认为楼房养猪模式相较于传统畜牧业具有诸多优势。该模式运用了包括人工智能、自动化技术、传感器以及区块链在内的多项现代科技手段，在通风降温消毒废物收集处理等环节实现了自动实时管理。此举不仅有助于节省土地资源减少排放提高养殖效率，还能有效防控疾病——这是越南长期面临的一个主要问题。在高楼内饲养猪群可以最大限度降低感染高风险病毒如非洲猪瘟、仔猪急性腹泻或猪繁殖与呼吸综合征的风险。
该财经类杂志还指出西宁省的养猪项目计划容纳6.4万头能繁母猪，预计年出栏量可达160万头商品猪；而位于平福省的另一个项目设计产能为2万头能繁母猪，年出栏约50万头商品猪。值得注意的是，越南目前已认识到集中养猪生产能力的重要性，并且当地的小规模畜牧业仍占据较大比例，在疾病控制养殖质量提升及成本管控方面存在明显短板。推广楼房养猪模式将有助于实现畜牧业的现代化，并推动该行业向国际标准看齐。
2月6日牧原股份成功在香港上市，其募集资金中的约60%将用于海外业务扩张，主要布局东南亚市场；而30%的资金则计划投入到育种、智能养殖生物安全及营养管理等核心技术的研发中去；剩余的10%资金将补充日常运营需求。
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校对|陈柯名