CNBC 在 3 月 20 日发布的一篇文章中提到，英伟达在年度 GTC 大会期间，黄仁勋公布了一项创新的薪酬体系。该体系旨在激励工程师通过使用 AI 算力 Tokens 来提高工作效率，这些 Tokens 的数量相当于工程师基本薪资的 50%。
黄仁勋强调，此举有助于提升员工的工作效率，工程师可以利用这些 Tokens 来调用 AI 智能体，从而减少重复劳动，实现任务自动化。他进一步指出，这种新型的算力 Tokens 已成为硅谷竞争顶尖人才的关键因素。
CNBC 分析认为，黄仁勋此举展现了他对未来工作环境的远见：通过引入 AI 智能体，工程师将转变为任务监督者，仅需少量指令即可指挥大量 AI 智能体执行复杂的任务。
据黄仁勋透露，英伟达目前员工总数为 4.2 万人，未来将增加至数十万的“数字员工”规模。他同时表示，这一趋势不会对软件行业造成威胁，反而会推动底层软件基础设施的发展，因为大量的 AI 智能体将频繁使用编程工具和计算资源。
CNBC 指出，这种高度自动化的前景引发了行业对“白领失业”的担忧。高盛预测，AI 的应用可以提高生产力 15%，但同时可能取代美国 25% 的工作时间，并导致 6% 至 7% 的岗位消失。
目前，企业面临着一个复杂的“人才短缺”问题。根据美世咨询的数据，尽管大多数高管预计 AI 将在未来两年内导致裁员，但仍有 54% 的高管认为“人才短缺”是他们面临的首要挑战。企业急需拥有 AI 技能的员工，而那些从事数据分析和文档处理等初级工作的员工则面临被裁员的风险。
初级职位的消失使得职场新人的传统晋升路径受阻，进一步加剧了技能差距。然而，高盛经济学家约瑟夫·布里格斯认为，尽管在技术转型期间可能会经历短期的失业率上升，但长期来看，技术变革将创造新的就业机会。
