新智元报道
人工智能的发展让加拿大科学家Hinton的预言成为现实，如今美国00后开始争相从事水管工等传统行业工作。据哈佛大学和斯坦福大学的研究数据显示，超过半数的年轻人认为AI对未来的职业构成了威胁。
当前职场环境如同一架通往更高层次的梯子，然而现在许多年轻人发现最基础的一级台阶正在消失，被强大的计算能力所取代。
最近有一篇报道揭示了年轻一代面对人工智能带来的不确定性时采取的一种应对策略：他们开始重新审视自己的职业道路，并做出调整以适应变化。
在过去十年中，“向上攀登”是许多人的职业发展路径；然而现在，越来越多的人选择“横向移动”，寻找新的出路。
“就业避难所”：当手感胜过算法
28岁的杰克森·柯蒂斯正在考虑转行成为一名消防员。
柯蒂斯曾是一名保险核保助理，在过去的三年半时间里，他主要在Excel表格中处理索赔数据。
这份工作原本被认为是一份典型的白领职业，但在面对AI技术的冲击时，柯蒂斯意识到这份工作的不可持续性。
“即使人工智能可以学会如何辅助灭火，但在紧急情况下，人们仍然渴望得到来自真实人类的帮助。”他在采访中这样说道。
与其在公司里等待被所谓的“岗位优化”所淘汰，不如选择去救援火场中的受困人员。
在华盛顿州塔科马市附近，22岁的计算机专业学生瑞德·帕雷迪斯做出了一个更为激进的选择：退学，并前往职业学校考取电工证书。
当他的同龄人还在担忧大模型是否能够编写完美的代码时，帕雷迪斯却表示：“电线不会被AI取代，但我会。”
这并不是个案。
数据显示，自2020年以来，美国社区大学中的职业技能导向课程入学人数激增了近两成。
许多年轻人正转向那些人工智能暂时无法触及的领域——需要现场判断和人类情感的职业。
对于传统的办公室白领工作，“AI教父”辛顿曾警告说：“人工智能将取代所有人”，因此他建议年轻人“去做水管工”。
2026年，预计将是辛顿所说的“无就业大爆炸”的关键转折点。
“第一级台阶消失”：结构化的萎缩
美国年轻人感到焦虑的原因在于支撑他们职业发展的底层逻辑正在发生变化。
哈佛大学的一项研究显示，在美国的年轻群体中，接近六成的人将人工智能视为对未来工作的威胁。
斯坦福大学的研究进一步印证了这一点：
从2022年底到2025年9月，AI技术最为敏感的职业领域（如软件开发、基础数据处理和客户服务）中的年轻从业者就业率下降约百分之十六。
这个数字并非单纯的失业比例，而是反映了职场入门机会的锐减。
传统意义上，一个人的成长路径是线性的：从最低级别的岗位做起，通过重复劳动积累经验。
然而如今，这些基础的工作正被人工智能大量取代。正如一位高中辅导员所言：“学生们清楚AI的影响，只是不确定何时会切断他们的职业道路。”
两极化的生存策略：防御与进攻
在这场变革中，00后年轻人采取了两种截然不同的应对方式：
- 退守物理世界（Physical World）：
例如，在华盛顿州经营着一家巴西莓碗小店铺的珠宝·鲁道夫没有听从母亲的意见去读大学，而是选择了这份AI无法替代的工作。
在华盛顿州萨马米什，17岁的西娅·巴比斯放弃了金融梦，转而学习国际关系。她认为：“外交的核心在于人与人的交流，我认为人工智能难以接管这个行业。”
成为“算力的控制者”：
- 同样有年轻人选择正面迎击这场变革。
“与其等待人工智能重塑我的职业道路，不如我来决定我们要建立什么、它能帮助谁。”他对自己的选择这样说道。
25岁的前亚马逊工程师卢克·斯安德曼也做出了类似的选择。
放弃六位数年薪的他利用AI开发替代重复劳动的工具。在他看来，既然无法避免人工智能的发展，那就必须站在“定义工具”的那一边。
AI时代个人价值被削弱
报道中还提及一个令人不安的现象：近四成的年轻人认为人工智能会使工作变得毫无意义。
这种无力感源于职场结构的“折叠”。过去，技能可以适用十年之久；现在，一年内学习到的知识可能在下一次模型更新后就成为默认配置。
学徒制的消失意味着年轻人失去了通过实践来提升的机会。
职场正经历剧烈的变化：
一端是极高端的技术创新和决策领域，属于那些能够驾驭算力的人；
另一端则是需要扎实物理技能与情感连接的工作，它们成为AI无法触及的“安全区”。
- 而曾经最广泛、最稳定的脑力劳动阶层正在经历一场无声的蒸发。
一端是极其扎实的物理技能与情感链接，属于那些「手握扳手」或「面对面交流」的保护区。
而中间那层曾经最稳固、最庞大的「脑力搬运工」阶层，正在经历一场无声的蒸发。
AI来了，一代人进入职场的第一阶台阶消失了。当天梯从底部开始坍塌，年轻人能做的，只剩下尽快选边站。
参考资料：
https://www.wsj.com/economy/jobs/ai-jobs-young-people-careers-14282284