3月8日，胖东来创始人于东来通过社交平台分享了公司的发展经验。
根据他的介绍，公司的总资产将按照管理团队和员工各占50%的比例进行分配。今后，这些资产将以股权形式存在，并且每年的利润也将一分为二：一半作为奖金发放给团队成员，另一半则归股东享有。此外，他还提到从2000年起公司就开始根据岗位的不同向全体职工分配利润，以此来提升员工的尊重感、归属感和信任度。
胖东来集团共有10194名员工，总资产约为37.93亿元人民币。
其中，管理团队由718人组成，占总人数的7%，对应的资产价值为15.14亿元，占比达到39.9%。
技术部门拥有563名员工，占据公司总人数的5.5%，其分配的总资产约为4.68亿元，比例大约是12.3%。
一线工人共有8913人，占集团员工总数的87.4%，所分得的资产为18.11亿元，占比达到47.7%；其中普通员工获得的平均分配额度是每人20万元人民币，总共占公司总资产的45.5%。
当日，胖东来还发布了关于休假政策民主调查的结果。这项调查于2月23日至24日期间进行，面向公司所有业态下的10214名正式员工，共收集到了9686份有效问卷回复。
调查从四个不同角度评估了“降薪增假”方案的可行性，并且结果显示有82.38%的受访者倾向于保持现有工资与休假制度不变。
在对当前休假政策满意度的调查中，78.83%的员工表示满意于每年享有40天假期。对于理想中的年休时间长度，62.24%的人选择了40天，另有25.38%倾向于50天，而11.46%则认为至少需要60天才够。
根据调查结果，胖东来宣布将继续执行现有的休假政策。
有关员工的“年假”具体说明显示，并非是在双休日和国家法定假日之外额外提供的假期。许多员工向媒体透露，他们每周休息一天，春节放假5天，其他节假日则正常上班。
于东来在社交平台宣布自己将在年后退休，转而担任顾问角色，公司日常运营将由胖东来决策委员会负责主持。
图为于东来
在随后的声明中，他进一步明确表示不论何时，公司的高层管理者在60岁之前必须卸任以确保团队充满活力和年轻化。
公开信息显示，于东来出生于1966年，今年刚好满六十岁。2023年的上半年，他曾宣布过一次退休，但并未彻底停止工作，而是将精力集中在传播生活理念上，并表示“企业运营方面已经放手了80%”。
截至2025年底，胖东来的总销售额超过了235.31亿元人民币。同年三月，于东来公开声称公司的净利润率为5%，并计划控制销售规模在200亿以内以确保年度利润达到十亿元水平。
2025年，胖东来合计销售额超235.31亿元。同年3月，于东来曾公开表示，胖东来的净利润是5%，“2025年我们规划的销售要在200亿以内，尽量控制在200亿以内，那就是10个亿的净利润。”
审核 官莉