近期，月薪高达六万元的“首席龙虾官”职位悄然问世。
鱼羊猎头开始捕捉养虾达人
某些公司已经开始正式招聘“龙虾官”，这让人感到意外和惊讶。
“龙虾官”和“养虾工程师”这样的岗位名称不仅吸引了众多求职者的目光，而且遍布北京、上海等大城市，厦门、成都等地也出现了不少相关岗位。
无论是大模型技术的发展，还是其他行业的创新，都催生了大量新岗位。
从医疗健康到房地产，再到旅游和知识产权行业，各行各业都在寻求龙虾人才。
在北京，这类岗位的薪资范围通常在30K至60K之间，有的甚至高达百万年薪，而实习岗位的日薪也相当可观。
那么，这些公司为什么要招聘“龙虾官”呢？
“首席龙虾官”（CCO）是其中一种重要的职位，直接向CEO汇报工作，负责推动公司实现AI转型。
这个职位的具体职责包括设计与部署Agent系统、建设技术架构，以及推动AI文化的形成与传播。
除了技术背景，这类职位还要求应聘者具备团队合作能力和跨部门沟通技巧。
对于企业而言，招聘“龙虾官”本质上是寻找一位专注于Agent方向的技术负责人。
有趣的是，一家公司明确表示希望招聘的“首席龙虾官”是千禧一代。
除了CCO这样的高层职位，还有许多岗位专注于OpenClaw技术本身，如“OpenClaw开发工程师”。
这类工程师的主要任务是进行基于OpenClaw的私有化部署，同时要求应聘者具备丰富的养虾经验和社区贡献。
具体来说，包括：
- 对于非技术背景的养虾爱好者，也有“养虾达人版”内容运营这样的职位，主要负责内容的自动化生成。
- 自ChatGPT出现以来，诸如“Prompt工程师”这样的新职业便应运而生。
- 当时业界对于这些新职位是否会成为长期趋势展开了广泛讨论。
从“Prompt工程师”到“Vibe Coding工程师”，再到“龙虾官”，新兴职业的出现反映了技术革新对职场的深远影响。
- 无论是人工智能还是互联网领域，抑或是其他传统行业，都在借助AI技术进行自我重塑。
- 虽然“颠覆”和“变革”是常见的描述，但“融合”或许更恰当地反映了新的职场生态。
- 当前，大模型和智能体技术的发展正在改变人们的工作方式，新的潮流已经不可逆转，人们开始在办公桌上摆放“赛博鱼缸”。
- 熟悉主流Agent框架（LangChain、CrewAI、OpenClaw等）
- 具备系统架构能力，能够从0到1构建复杂系统
- 优秀的跨团队沟通与协作能力
粗略看来，本质上就是要招一位主攻Agent方向的技术负责人。
有意思的一点是，这家公司明确希望这位「首席龙虾官」，是00后。
如果说CCO这样的岗位其实更偏向于对Agent工程师/Agent技术负责人的「龙虾化」包装，还有另一类工作岗位，更聚焦于OpenClaw本身。
比如「OpenClaw开发工程师」。
职位详情中点名希望应聘者负责「基于OpenClaw的私有化部署」，有那么点进公司「无他，唯养虾尔」的意思（doge）。
在这类职位的岗位要求中，养虾经验心得必不可少，有OpenClaw开源社区的项目贡献记录，更是加分项。主要还是面向爱养虾的程序员群体开放。
不过现在养虾人这么多，大把不是技术出身的朋友也把虾养得风生水起，有没有面向这一类人才的龙虾岗呢？
还真有。
比如「养虾达人版」内容运营：要的就是不自己干活，而是把活都让龙虾给自动跑通。
诞生于大模型时代的新职业
在ChatGPT掀起风暴之初，就有「Prompt工程师」这样的全新职场物种出现，从行业标杆OpenAI到大大小小的AI初创，无不向玩转Prompt的达人们抛出橄榄枝。
彼时，关于这样的新兴职业到底是一时热潮，还是真正「汽车司机替代了马车夫」，已经引发了不少讨论。
从「Prompt工程师」到「Vibe Coding工程师」，再到现在的「龙虾官」，新的物种随着新的技术风向还在不断出现，是否昙花一现尚无定论，但可以从中肯定得出的答案是：
大模型、智能体技术的发展，已经在撼动人们原有的工作方式。
并且不限于AI、互联网，更多传统行业，在+AI的进程中，亦在不断改变自身的形态。
比起声势宏大浩浩荡荡的「颠覆」、「变革」，或许润物细无声的「融合」，会是我们更快观察的职场新生态。
但无论如何，新的潮流已呈不可逆之势，赶紧在你的工位旁放一个「赛博鱼缸」，确实是正经事（doge）。
— 完 —