这并非经济活动的自然起伏，而是一次无法回头的重大产业转型。
作者｜桦林舞王
最新发布的美国就业报告揭示了科技行业裁员速度超越以往任何危机时期的严峻现实——这是经济学家前所未见的数据。
在过去的二十年中，只有两次事件可以与之相提并论：一是2008年的金融危机，二是2020年的新冠疫情。
当前的形势下，科技行业的裁员数字已将这两个历史节点远远抛在了身后。
那么，究竟是什么因素导致了这种前所未有的行业调整？
01
虚拟泡沫破裂，并非单纯的估值过高
从2020年到2022年间，疫情带来的数字化需求激增以及美联储实施的低利率政策共同催生了一个繁荣期。科技公司迅速扩张，一些大型企业员工人数甚至翻了一倍。
当时的核心理念是：增长是唯一的目标，烧钱成了唯一的手段，员工数量被看作是执行力的关键指标。
随着利率上调，原有的增长逻辑开始动摇，估值下滑，投资人的态度变得更加谨慎。从2022年底开始，科技公司悄悄启动了裁员计划，许多人当时仍认为这只是暂时的调整。
但是，它没有回来。
2025年全年，全球范围内有大约24.5万名科技从业人员失去了工作，其中美国公司的贡献尤为显著，占比接近70%，约达17万人之多。
进入2026年后，裁员速度并未放缓，反而进一步加剧——仅在年初的六周内就有超过3万个工作岗位被削减，而绝大多数发生在美国公司内部。
亚马逊公司在创纪录收入之后也加入了裁员大军，在宣布裁减1.6万个企业职位的同时，几乎占据所有已公开科技行业裁员数据的一半以上。
如今，Block的首席执行官杰克·多西在其致股东信中提到：「」。与此同时，Autodesk和Salesforce等公司也在年初各自进行了人员调整，分别裁减了约1000名员工。
尽管许多公司在裁员的同时仍保持盈利甚至创下了新的收入纪录。
这并非生死攸关的削减成本措施，而是有选择性的主动优化方案。
02
AI 成了替罪羊？
每次大规模人员调整背后都伴随着一个解释理由。
此轮裁员中，人工智能技术成为了最方便的借口。
"因AI替代而裁员"的说法听起来既贴合当前的技术趋势又显得无可辩驳。但实际上，数据却呈现了另一番景象。
根据RationalFX的数据，在全球范围内约24.5万次科技行业裁员中，只有大约6.98万（即28.5%）直接与人工智能和自动化技术的应用相关。
这意味着超过七成的岗位削减背后还有其他原因。
IBM首席执行官阿文德·克里希纳直言不讳地指出：「从2020年到2023年间，某些公司员工人数激增了30%至100%，这仅仅是必要的调整。」他并未将责任归咎于人工智能技术本身，而是指向了一个更为直接的事实——过度招聘带来的经济后果。
当然，人工智能并非完全无辜。它通过揭示部分岗位的不必要性间接导致裁员，并非直接替代员工角色。
这种逻辑更加残酷且难以反驳。一旦发现某些工作可以通过AI完成，便很难再声称自己不可替代。
有分析师使用了“结构性重置”这个词来描述这轮调整过程，而非简单的成本缩减行为。前者意味着岗位的消失是永久性的。
这一点对于理解当前科技寒冬至关重要。
历史上多次大规模裁员通常是由于需求疲软导致的短期现象，公司往往期待经济复苏后重新招聘员工。然而这一次，许多被裁撤的职位将不会重现，企业的组织结构正因人工智能优先而重塑。
General Assembly首席执行官丹尼尔·格拉西警告称，在削减人员的同时加大AI技术投资可能会产生技能缺口问题，并影响到公司的转型效率。
也就是说，裁员本身可能带来新的挑战。
根据市场数据来看，科技行业内部正经历着一种奇特的两极分化趋势——人工智能相关的岗位需求激增，而传统通用职位则在萎缩。这反映了行业内价值定义的变化正在发生。
对于拥有AI工程背景、具备提示词优化技术能力以及大型模型推理成本管理技能的人来说，2026年的就业市场可能前所未有的繁荣。
然而对于那些从事常规产品运营、中后台开发或者传统销售的人而言，则面临的是一个正在快速收缩的市场环境。
这并不是整个行业的衰退迹象，而是行业内价值定义正被重新塑造的过程。
03
这场寒冬，会有多冷？
Oxford Economics首席经济学家亚当·斯莱特警告说，如果科技行业继续下滑，美国经济可能在2026年陷入接近停滞的状态，GDP增长率或将跌至仅0.8%的水平。
不考虑科技创新投资的情况下，美国经济在2025年上半年几乎毫无增长迹象。
美国对科技行业的依赖已经到了牵一发而动全身的地步。
但也存在另一种观点。Salesforce的一位观察者指出，与上一年相比，尽管绝对裁员数量庞大，但相对而言，实际上减少了大约20%。「2025年是一场灾难」的论断在数据层面并不完全成立。
这一轮裁员更像是一个没有明确结束点的过渡期，而非一次有底部可以反弹的下跌过程。
企业正在通过裁员来腾出空间，用于引入AI工具以及维持更加精简高效的团队结构。这种模式将持续下去，直至某个边界被触及——可能是监管政策变化、技术限制或消费者反应等。
杰克·多西所提出的“更小的团队，更高的产出”，某种程度上代表了当前行业内的集体信念。但问题在于，当所有人都在追求规模缩小的时候，谁又能推动下一个更大的增长？
科技产业正经历着一场不仅仅是周期性低谷的问题，而是一次关于人类角色定位的根本性质疑。
可惜的是，裁员数字无法回答这个问题的答案。
*头图
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