当前的情况并非经济周期的常规变化，而是一场不可逆转的行业重组过程。
作者｜桦林舞王
最新发布的美国就业数据显示，在2026年2月，科技领域的工作岗位流失速度超过了以往任何一次危机时期的水平，连经济学家对此也感到震惊。
过去二十年间，最剧烈的经济动荡发生在2008年的金融危机和2020年的疫情封锁期间。
然而如今，科技行业通过大规模裁员的方式超越了这两个历史阶段的表现。
那么问题来了，在这两场危机之后，今天又是什么因素导致了这种前所未有的情况？
01
虽然泡沫破裂了，但它并非估值上的泡沫
回顾2020年至2022年期间，疫情推动的数字化需求激增以及美联储实施的低利率政策促使科技企业迅速扩张。在这两年多的时间里，一些大型公司员工人数几乎翻了一番。
在当时，增长被视为唯一的指标，烧钱是主要策略，人员扩充则是执行手段。
随着利率上升，增长模式的基础开始动摇，估值下降，投资方变得更加谨慎，裁员自2022年底悄然启动。然而多数人那时仍认为这只是暂时的调整，经济好转后一切都会恢复正常。
但是，它没有回来。
在2025年全年，全球科技行业减少了大约24.5万个职位，其中近70%发生在美国公司，影响了超过17万人。
但到了2026年初，裁员速度并未放缓，反而有增无减——仅前六周就有3万多人失去工作，绝大部分来自美国企业。
尽管Amazon在2025年创下了716.9亿美元的收入纪录，但在宣布2026年裁撤超过一万六千名员工时仍然引发关注。这占了所有已公布裁员数量的一半以上。
Block首席执行官Jack Dorsey向股东表示：“利用我们正在开发的技术，更小规模的团队可以实现更多的业绩。”此外，Autodesk和Salesforce也分别在年初裁掉了大约一千人。
值得注意的是，大多数公司仍在盈利，有的甚至创下了收入新高。
这些裁员并非生死攸关的举措，而是企业主动做出的选择。
02
AI 成了替罪羊？
每次大规模裁员都会伴随一种解释性叙事。
此轮裁员中，AI成为了最合适的借口。
“因AI取代而裁员”这一说法听起来颇具时代感和技术含量。然而，数据却显示了不同的情况。
根据RationalFX的统计，在全球约24.5万次科技行业裁员中，大约6.98万（即28.5%）是直接由于AI和自动化技术的应用所致。
这意味着超过七成的裁员背后另有原因。
IBM首席执行官Arvind Krishna明确指出：“从2020年到2023年间，部分公司员工增长了30%至100%，现在需要进行调整。”他并未将责任归咎于AI技术，而是指出了更直接的原因——过度招聘后的经济后果。
当然，AI并非全无影响。它的作用方式比“直接替代”更为隐蔽——它使公司意识到许多岗位原本就可有可无。因此，它不是开除了某个人，而是让管理层重新评估了业务模式。
这种逻辑更加残酷且难以反驳：当发现一些工作实际上并不需要时，你很难跟企业说“我这个职位AI做不来”。
一位分析师用“结构性重置”来描述当前的裁员趋势。这与“短期成本修正”不同——后者意味着市场复苏后这些岗位会恢复，而前者则预示着某些工作将永久消失。
这是理解此轮科技寒冬的关键因素之一。
以往的大规模裁员通常是因为需求暂时下降所致。而在本轮中，许多被裁撤的职位正在经历结构性的变化——围绕AI优先的工作流程，公司正在重新构建其组织结构。
General Assembly首席执行官Daniele Grassi发出警告：企业虽然削减了人力成本并加大AI投资，但这制造了一个技能缺口，这反过来可能会阻碍转型进程。
简而言之，裁员本身在创造新的风险。
从市场情况来看，科技行业呈现出一种奇特的两极分化趋势——与AI相关的岗位需求激增，而传统技术岗位则出现萎缩。“科技行业既增长又收缩”这一现象正在同时发生，只是影响了不同的人群。
如果你具备AI工程背景、掌握提示词优化以及大模型推理成本控制技能，2026年的就业市场对你来说可能是近年来最好的时期。
但对于通用产品运营人员、中台工程师或传统销售人员而言，则可能面临一个日益缩小的职业发展空间。
这并不是整个行业的衰退，而是行业对“有价值人才”定义的快速转变。
03
这场寒冬，会有多冷？
Oxford Economics首席经济学家Adam Slater指出，如果科技行业持续下滑，美国在2026年的GDP增长率可能会降至0.8%，这接近经济衰退的边缘。
排除科技投资因素的影响，美国在2025年上半年几乎没有实现经济增长。
美国经济对科技行业的依赖已经到了牵一发而动全身的程度。
不过也有人持不同意见。Salesforce的一位观察者指出，如果将2025年全年绝对裁员数字与前一年相比，实际上减少了约20%。“2025年是灾难之年”的说法在数据上并不完全成立。
当下的大规模裁员更像是一个没有明确终点的过渡期，而不是一次有底部可以反弹的下跌。
企业通过裁员为AI工具、更精简的团队以及更高的效率比留出了空间。这种逻辑将持续存在，直到某个边界被触及——可能是监管政策变化、技术瓶颈或消费者反应。
Jack Dorsey所说的“以较小规模团队实现更多业绩”，在某种程度上代表了整个行业的共同信念。然而问题在于，当所有人都在变小的时候，谁来推动下一次的扩张？
科技行业正在经历一场关于人类角色的根本性反思，而非普通的经济周期低谷。
可惜的是，裁员数字并不能回答这一根本问题的答案。
*头图